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虧成首富從遊戲開始

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第315章 腾达的招聘标准-p3

“总之,人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化,用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”
听起来非常严谨!
郝云快速地在小本子上记录着,心中感慨。
郝云来到办公室里,看起来有些小紧张。
虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此一举,但她又觉得裴总肯定另有深意,所以也并不会多想。
“再强调一遍,不要怕花钱!”
“那你把小郝叫来,我嘱咐ta几句,关于以后招聘的事情。”
但是裴总肯定是无法对这个流程满意的!
郝云恍然地点点头,赶忙记录。
“这绝对不行!”
“你们目前对简历的筛选工作,做得怎么样了?有什么想法吗?”
“如果没通过的话,就只能进入为期一个月的实习期,虽然工资照发,但在实习期内不能负责关键工作,主要是认真学习、体会腾达精神。”
“就比如报名,如果觉得筛选简历太麻烦,就花钱做一个专门的招聘网站,实现报名、打印准考证等一系列步骤的完全智能化。”
简直是太完美了!
“不过,在此之后还有第三个环节,那就是腾达精神契合度测试!”
“所以,不能压价!”
这是个看起来二十多岁的年轻妹子,个子不高,长得也谈不上好看,脸圆圆的,眼睛很大,看起来就是一个没什么特点的公司职员。
“还需要压价吗?”
“再强调一遍,不要怕花钱!”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验,就说明他是我们需要的人才。”
“有用钱的地方就说话,不要怕花钱!”
“我们找个时间,为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地,让他们闭卷答题。”
但他也不能搞得太过火,不可能直接在招聘标准中写“来混子”。
如果能把hr给调教好,让他们面试的时候主动帮面试者抬价、选一些不爱加班的员工,那不是能帮裴总的大忙吗?
裴总问到的正好是自己分内的工作!
她也赶忙拿出一个小本子,准备记录。
“所有投简历的人,我们都要一视同仁,给他们一个公平竞争的机会!”
“裴总,您找我?”郝云有些怯生生地问道。
“让求职者自己提薪酬标准、再压价,那都是耍流氓!”
他本来只是想稍微客套一下,把人力资源部门的重要性给拔高一点,但是自己又不知道该怎么说,所以才让郝云自己说。
裴谦严肃道:“这都是必要的成本,不能节省。”
但是现在裴总的这个招聘流程,好像没有这个环节了?
这就是一般hr的标准面试流程。
“然后,我们会给求职者发送面试邀请。”
“就为了一个月区区几百块钱,让人才心里不高兴、干活不踏实,影响了工作效率,受损的不还是我们公司吗?”
裴谦沉默片刻:“对,就是这样!”
她也赶忙拿出一个小本子,准备记录。
听起来非常严谨!
“然后,我们会给求职者发送面试邀请。”
裴谦在重生前只是一名普通的员工,对hr自然也有一种天然的反感。
裴谦解释道:“游戏部门的负责人去面试逆风物流的面试者,摸鱼外卖的负责人去面试摸鱼网咖的面试者……具体去面试哪个部门,由临时抽签决定。”
首先,不筛简历,给所有人一个公平竞争的机会,就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。
“人才是企业发展的根本,这是一套长期的人才选拔机制,功在当代、利在千秋,明白吗?”
她顿了顿,发现忽略了一个问题:“呃,裴总,那具体的薪酬,是在哪个环节定?”
“人力资源部门的岗位非常重要,这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。
“如果没通过的话,就只能进入为期一个月的实习期,虽然工资照发,但在实习期内不能负责关键工作,主要是认真学习、体会腾达精神。”
“那你把小郝叫来,我嘱咐ta几句,关于以后招聘的事情。”
造价不菲?
“让求职者自己提薪酬标准、再压价,那都是耍流氓!”
辛助理也就直接把招聘这一类的人力资源工作交给了人力资源部门负责。
有人说,在很多大公司里,人力资源部门有点类似于古代的东厂、西厂。
那些无良公司可以用hr来压榨员工,但裴总也可以用hr来更好地完成自己筛选混子的目标嘛!
“通过该测试的,才能正式入职。”
现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况,但至少有明显的削弱效果!
裴谦严肃道:“这都是必要的成本,不能节省。”
郝云在小本子上写着,脸上充满困惑:“啊?可是裴总,这样工作量就太大了,根本面试不过来啊。”
裴谦坐在椅子上,陷入思考。
但是现在,裴谦突然觉得自己的想法有点不对。
裴谦严肃道:“这都是必要的成本,不能节省。”
裴谦对这样听话的员工非常满意,把自己早就想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。
腾达创立的早期,招聘、财务这些也都是辛助理在管,行政组的同事们只是负责给她打下手。
郝云更加迷茫:“裴总,这样好吗?俗话说隔行如隔山……”
裴谦微微一笑:“这个好办。”
小說 郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。
他本来只是想稍微客套一下,把人力资源部门的重要性给拔高一点,但是自己又不知道该怎么说,所以才让郝云自己说。
郝云精神一振。
虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此一举,但她又觉得裴总肯定另有深意,所以也并不会多想。

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